Outil Avancé

Optimisation de Rémunération

Comparez l'impact d'un "gros salaire" classique face à un montage combinant un salaire maîtrisé et la distribution de dividendes sous le régime VVPR-bis à 15%.

Bénéfice de la société (avant rémunération)

€ / an

Rémunération souhaitée (Stratégie 1 : "Tout en salaire")

€ / an

Stratégie 1: Salaire élevé

Standard

Vous vous versez 45 000 € de salaire. Le solde est distribué avec le précompte ordinaire à 30%.

Net issu du salaire:26 426 €

Net issu du dividende:30 800 €

NET POCHE TOTAL:57 226 €

Impôts & Cotisations (Perte):42 774 €

Optimisé TMF

Stratégie 2: Le Mix Optimal

Salaire bloqué à 45 000 € (pour taux Isoc réduit). Le solde est distribué via VVPR-bis à 15%.

Net issu du salaire:26 426 €

Net issu du dividende:37 400 €

NET POCHE TOTAL:63 826 €

Vous gagnez + 6 600 € net dans votre poche !

*Ceci est une simulation très simplifiée à but éducatif. Le calcul des taux marginaux IPP est approximatif et ne tient pas compte de votre quotient familial ou autres déductions professionnelles (ATN, PLCI, EIP). Un vrai montage fiscal se fait sur mesure avec votre dossier.

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Questions sur l'optimisation

Allez plus loin avec un vrai bilan fiscal

Nos experts construisent avec vous le plan de rémunération incluant ATN, assurance groupe, et droits d'auteur.

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Optimisation de Rémunération

Stratégie 1: Salaire élevé

Stratégie 2: Le Mix Optimal

Questions sur l'optimisation

Pourquoi indique-t-on un salaire de 45.000€ comme seuil ?

Qu'est-ce que le régime VVPR-bis ?

Que sont les ATN et pourquoi n'apparaissent-ils pas ?

Allez plus loin avec un vrai bilan fiscal

Stratégie 1: Salaire élevé

Stratégie 2: Le Mix Optimal