Optimisation

Chèques-repas ou Frais Propres ?

Comparez le coût réel pour l'entreprise et le gain net en poche de ces deux "classiques" de l'optimisation salariale en Belgique.

Jours prestés / mois

jours

Valeur du chèque-repas

€ / CR

Frais forfaitaires / mois

€ / mois

Option 1: Chèques-repas

Gain net annuel pour l'employé/dirigeant

1 658 €

Coût réel annuel entreprise (après impôt ISOC)

1 562 €

Efficience (Cout/Net ratio):106%

Option 2: Frais forfaitaires

Gain net annuel pour l'employé/dirigeant

1 800 €

Coût réel annuel entreprise (après impôt ISOC)

1 440 €

Efficience (Cout/Net ratio):125%

Verdict de l'expert

Les frais propres forfaitaires (comme les frais de représentation) sont souvent financièrement plus avantageux car ils sont 100% déductibles pour la société, contrairement aux chèques-repas (déduction limitée à 2€/chèque). Cependant, les frais propres exigent de pouvoir les justifier devant le fisc en cas de contrôle (nature de l'activité, déplacements), tandis que le chèque-repas est une enveloppe sécurisée et forfaitaire.

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Questions d'optimisation

Besoin de sécuriser vos indemnités ?

Mettre en place des frais propres demande de la rigueur comptable. Confiez-en l'analyse à nos experts fiscaux.

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Chèques-repas ou Frais Propres ?

Option 1: Chèques-repas

Option 2: Frais forfaitaires

Verdict de l'expert

Questions d'optimisation

Est-ce que je peux cumuler chèques-repas et frais propres ?

Pourquoi les chèques-repas ne sont-ils pas 100% déductibles ?

Qui peut bénéficier de frais propres à l'employeur ?

Besoin de sécuriser vos indemnités ?

Option 1: Chèques-repas

Option 2: Frais forfaitaires

Verdict de l'expert